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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣工主動辭職需要注意什么


發(fā)布日期：2016-2-18 11:27:14 點擊：761


　　勞務(wù)派遣工享受與正式工一樣的工作自由，這一點是毋庸置疑的，但是派遣工是否也和正式工一樣，可以隨便辭職呢？暫且不說正式工辭職的時候有哪些兒限制，我們先來看看勞務(wù)派遣工辭職的話需要注意什么。前段時間“世界這么大，我想去看看”的奇葩辭職信在網(wǎng)上爆紅，之后接二連三的奇葩辭職信被媒體曝光。奇葩的辭職信確實彰顯了辭職者的個性，越來越多派遣工希望在離職時寫一封“奇葩”理由的辭職信。那么問題來了，不同的辭職理由，對勞務(wù)派遣工會產(chǎn)生影響嗎？從法律角度，勞務(wù)派遣工主動辭職又有哪些注意事項？我們咨詢了某律師事務(wù)所專業(yè)委員會主任梁律師。

　　梁律師指出，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　從這個規(guī)定中，可以讀出潛臺詞：勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并無是否需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說，從理論上，只要提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。

　　不過，盡管如此，也并非意味著，勞務(wù)派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞務(wù)派遣工在職期間，用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓，雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)派遣工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔違約責任，承擔用人單位為此付出的培訓費損失；勞務(wù)派遣工未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。