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勞務(wù)派遣

勞動合同的訂立、履行


發(fā)布日期：2013-12-17 15:44:02 點擊：629


    第七條〔簽訂勞動合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。
    第八條〔勞動合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
    第九條〔不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同〕勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單

位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。
    第十條〔不得非全日制用工〕勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
    第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。  勞務(wù)派遣單位與用工單

位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期。 
    第十二條〔勞動合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單

位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。
    第十三條〔同工同酬〕被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動

者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。  勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動

者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
    第十四條〔核實勞動合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況的證明。  用工單位在接受被派遣

勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。  用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞

動關(guān)系，應(yīng)及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。
    第十五條〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 
    勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：
    （一）派遣崗位名稱和性質(zhì)；
    （二）工作地點；
    （三）派遣人員數(shù)量和期限；
    （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬；
    （五）社會保險費的數(shù)額與支付方式；
    （六）服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
    （七）違反協(xié)議的責(zé)任。
    勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：
    （一）工作時間和休息休假事項；
    （二）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；
    （三）勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項；
    （四）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
    （五）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；
    （六）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。
    第十六條〔勞務(wù)派遣單位義務(wù)〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： 

   （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容；

   （二）建立培訓(xùn)制度，加強勞動者上崗知識等素質(zhì)教育，加強安全和技能培訓(xùn)；