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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣有什么好處？


發(fā)布日期：2019-8-15 9:08:15 點擊：2729



    為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。

(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

(2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行管理。

(4)用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本

(5)避免人才流失：派遣人員的個人檔案由公司管理，在合同期內(nèi)，公司對派遣人員負有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽;

（6）科學(xué)求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。


    總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。